店長「万が一辞めるときは一ヶ月以上前に言うこと!」バイト面接時ワイ「はい!」

1: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:07:35 ID:Wgs
バイトワイ「店長!お話があります!」

店長「おおワイ君、なにかな?」

バイトワイ「一ヶ月後にやめさせて下さいっ」

店長「…は?理由は?」

バイトワイ「最近業務も増えてきてしんどいからです!」

店長「お前さあ、そんな理由で辞められると思ってんの?」

バイトワイ「え?無理なんですか!?」

店長「…ァアアアアアアアアアアアアアアア!!!!!!!」

5: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:08:46 ID:wf5
店長の咆哮草

6: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:09:01 ID:LKf
引継ぎ探さなきゃ(使命感)

16: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:12:39 ID:uJx
まともな店ならそもそも辞める理由なんて私生活に関すること聞いてこないから

36: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:19:45 ID:Wgs
半年ちょい勤めたんやけど有給発生するんか?
有給の説明なんも受けてへんわ

37: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:20:21 ID:GVx
>>36
有給自体はバイトだろうが当然使えるんやで
法律上はな

39: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:22:39 ID:Wgs
>>37
店長に有給消化したいって言えばええんか?
使ったことないから使い方わからんわ
もともと出勤ない日を有給扱いにできるんか?

41: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:23:58 ID:9QX
>>36
週何日出てた?

43: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:28:24 ID:Wgs
>>41
週三やな

42: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:25:08 ID:jpq
あ、もうシフト決まってるなら休みの日を出勤扱いにはできんで

43: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:28:24 ID:Wgs
>>42
もう最後の出勤までのシフト決まってるわ
じゃあ無理か

45: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:29:44 ID:jpq
>>43
いや別に出勤日を有給扱いにして出なかったらええやん

48: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:31:52 ID:Wgs
>>45
二人で店回すからな
店長はどうでもええけど同僚に迷惑かかるのは申し訳ないなあ
休むときは代わりを自分で見つけるルールやし

50: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:32:33 ID:jpq
>>48
ほらな次のシフトに5日間組んでもろてそれ全部有給にしたらええで
1万以上は行くやろ?

53: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:35:41 ID:Wgs
>>50
なんかな、一ヶ月以上前に言うルールやからこっちはそうしたんやけど
そしたら店長がじゃあもう来週でやめてええわーとかいって来週のシフトで終わりになってんねん
やから決まってるシフトは三日だけや

今思えば有給使わせたくないからやったんかもな

55: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:36:33 ID:jpq
>>53
いや、有給使うから5日分三人で組んでやーて言うてええで

57: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:37:27 ID:9QX
>>53
それは解雇やから向こう一ヶ月分給与請求できるで

61: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:42:20 ID:Wgs
>>57
もう来週でええよな?みたいな問いかけにはいって答えたけどそれでも解雇になるんか?

65: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:45:43 ID:9QX
>>61
微妙やなぁ
揉め事が嫌ならそこには触れん方がええかもな

67: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:46:29 ID:jpq
>>61
なるで
本来のシフト分-自分の実働の金額もらえるわ
要は3日しか出なくても一月分貰える言うこっちゃ

44: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:29:19 ID:9QX
週3なら5日もらえる
店長に有給休暇使いますって言えばええで
基本的に店側は断ることはできへんし、有休とる理由を聞くこともできない

46: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:30:08 ID:Wgs
>>44
もう最後までのシフト組まれてもたわ

49: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:32:09 ID:9QX
店長に残りの出勤日、有休使って休みますって言うんや
重複になるが拒否することも理由を説明する義務もない
ただ行かなければええんや
したら店はイッチにその分の給与を払わなならん

56: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:37:11 ID:Wgs
すまん、どういうことや

58: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:38:42 ID:jpq
>>56
2人で回すから有給で休まれへんのやろ??
ほなら君の退職日を伸ばして、その伸ばした分を有給にしたらええ。三人シフトでな

71: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)21:56:52 ID:Wgs
出勤があと三回で退職日が来週末、結局有給使いきるなら退職日伸ばすしかないってこと?

73: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)22:01:43 ID:jpq
>>71
別に3日間の出勤日全部有給つこてもええで
ほんで解雇予告手当も請求でけるし

選択肢として
・月末での退職を要求、うち5日は有給をとる
・一週間出て解雇予告手当を請求
・1日も出ず有給使って解雇予告手当を請求
・シフト分出て何も請求しない

こんなとこちゃうか

77: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)22:11:15 ID:Wgs
>>73
どうすっかなあ
すぐ叫ぶからできたら関わりたくないねんな

78: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)22:16:00 ID:jpq
>>77
まぁ君の判断や
ガイジに関わるストレスと貰えるお金を秤にかけて自分で決めたらええ

79: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)22:17:06 ID:Wgs
>>78
詳しい説明で助かったわ
ありがとう

83: 名無しさん@おーぷん 2016/11/14(月)22:22:53 ID:jpq
また結論書き忘れたわ、すまんな
バイト先はイッチの要求が有給とシフトと予告手当に限られてる場合、拒否する権利何一つないで

93: 名無しさん@おーぷん 2016/11/15(火)00:30:15 ID:jTQ
酷い店長やなあ

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1479125255/

フォローする

・不適切な単語が含まれる投稿は無視されますのでご注意ください。
・URLは最初のh抜きでお願いします。