ワイ「ほなバイトやめるわ^^」店長「ファッ!?二週間前に言えや」

1: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:02:55 ID:a3a
ワイ「有給あるやろ^^?それ使わせてもらうわ^^」
店長「」


完全勝利

2: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:03:44 ID:KSt
てんちょーかわいそう

4: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:05:20 ID:a3a
>>2
いうてたくさん雇ってバッファー作っておかない店長サイドにも問題がある

5: もぐら◆EhtNoxJ42Y 2015/06/02(火)22:06:28 ID:Wr4
寝坊ついでにばっくれてやった俺が通りますよ

10: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:06:59 ID:a3a
>>5
無能だけど有能

15: もぐら◆EhtNoxJ42Y 2015/06/02(火)22:08:32 ID:Wr4
>>10
クソブラックでめんどくさかった

7: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:06:36 ID:9PP
バックレるよりは全然マシ

8: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:06:36 ID:3Ot
バイトが2週間もの有休使えるとか何年間勤め続けたんだよ

13: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:08:03 ID:a3a
>>8
週3を二年

12: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:07:20 ID:nOu
機関契約してたら訴えられるよ

18: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:09:32 ID:a3a
>>12
あのさぁ・・・それはありえないから

19: もぐら◆EhtNoxJ42Y 2015/06/02(火)22:10:24 ID:Wr4
>>18
コンビニバイトだったけど
訴えるぞって脅されたよ。
本当にあるっぽい

22: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:11:29 ID:a3a
>>19
お前バックレじゃん?俺正当な退職じゃん?

27: もぐら◆EhtNoxJ42Y 2015/06/02(火)22:12:45 ID:Wr4
>>22
まぁせやけど
有給そんなあるん?

24: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:12:14 ID:Egy
>>19
ただの脅し
バックレで訴えたなんて事例聞いたことない

つか訴えるぞって脅すのは脅迫罪で逆に刑事告発ですわ

33: もぐら◆EhtNoxJ42Y 2015/06/02(火)22:14:19 ID:Wr4
>>24
俺「あっやめまぁす」
店長「ざけんな!お前今日シフトだろ!」
俺「いややめまぁす」
店長「おい!ばっくれかよ!訴えるぞ!」
俺「あっそっすか。じゃあ損害分を給料から差し引いてくださいー。」
店長「」
こんな感じで乗り切ったわ。

21: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:11:16 ID:Egy
第一損害がでたとしても、

病気や事故でやむを得ず欠勤する可能性はあるわけで、

怠慢を理由に無断欠勤をしてそれで損害が出たとしても
その責任は会社にあるのは明白だからね

まず弁護士は訴えても面倒ですよって言うし、裁判所も受理しない可能性すらある

25: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:12:18 ID:G17
辞めたいけどやめさせてもらえなかった、とか事情があったの?

32: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:14:03 ID:a3a
>>25
大学生なんだが単位ちょっと危ないからテスト前にやめておこうかと思って
全く融通聞かせてもらえなかったから困ってた

29: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:13:34 ID:EgM
そもそもほとんどのチェーン系列なんて法令遵守してないっしょ
むしろ訴えられたらバイトが勝つわ

35: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:14:52 ID:Egy
>>29
第一1人欠員しただけで損害出るのは店側の責任が大きいからな

損害自体認められない可能性大きいし、認められたとしても会社側の過失分も考慮してm
相当差し引かれる

結局訴えるメリットが皆無

31: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:14:02 ID:G17
社会性の欠片もないな
「法的に間違って無ければよい」というだけの判断基準では生きていけんよ
痛い目みやがれ

34: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:14:47 ID:a3a
>>31
おこなの?

36: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:18:30 ID:Egy
訴えられるとしたこれくらいしないと

個人的な私怨等から会社に損害を与える目的で、尚且つそれを示す物的証拠(メールや会話の録音など)があって、
尚且つ例えば他の従業員を唆して集団バックレを主導して会社の運営に重大な支障を来たし多大な損害を与えた

とかくらいじゃないと無理やで

普通に通勤するのがいやでバックレた

だけで取れる賠償なんてうんこ

37: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:18:48 ID:a3a
でも給与明細書を取りに行くのがだるいなぁ
図々しく貰ってくるか・・・

47: クロッチマン◆IkYAMCSlYo 2015/06/02(火)22:38:11 ID:mHi
穴埋めが経営者や店長だけに行くと思うなよ

48: 名無しさん@おーぷん 2015/06/02(火)22:39:34 ID:a3a
>>47
知らんがな
待遇に不満があるならやめろや

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1433250175/

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