バイトしてる学生なんだけど有休に詳しい人来て

1: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:22:25 ID:sIR
有休取りたいっつったら人手不足だから無理かもって言われたんだけどそんなことあんの?

2: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:23:16 ID:ZyN
ないけどある

3: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:24:11 ID:KTs
有休は取らせなきゃならない
どうしてもなら時期変更権があるけどよぅぽどのことじゃない限り認められない

5: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:25:49 ID:sIR
>>3
よっぽどって言うのどういうレベルなのかによるな
相当ヤバイ人手不足だけど

6: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:27:19 ID:KTs
>>5
決算期の経理係とか
単純な人手不足では絶対認められない
そもそも有休を取るのは労働者の権利
人手不足は会社の責任
会社の責任で労働者の権利が迫害されることがあってはならない

13: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:33:21 ID:sIR
>>6
法律に則っとると店側の言うことは全部間違ってるって事だよね
もしどう言っても断られたら労働基準署とかに行けばなんとかしてくれるん?

14: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:35:04 ID:KTs
>>13
断る権利すらない
「有休使って休みます」とだけ伝えてあとは休めばいい
給料支払われなかったら労基池

15: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:35:48 ID:vkx
>>13
間違ってるってか、ルール定めるのは自由だから…

まぁ法律盾にして主張できないことは無いよ

30: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:45:40 ID:KTs
>>15
こいつヤバいな
法律で認められてる権利を与えないルールを作るのも店側の自由なのかよ…

34: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:47:01 ID:vkx
>>30
まぁ、働けばわかる
それが正しいかっていえば俺は知らない

36: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:48:10 ID:KTs
>>34
俺経営者
お前こそ働いたことないんじゃないの?

4: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:25:30 ID:vkx
法律は最低ライン
普通は店のルールとか店長とかの判断に従う

7: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:27:42 ID:sIR
>>4
店長>法律なの?

9: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:29:33 ID:vkx
>>7
違う
法律は守って当然。守らなきゃダメ
店のルールは守ってね、だ
職場では靴は白と決まっているが法律にはない、とかそういうの

11: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:31:18 ID:KTs
>>9
人手不足だから有休取れない
これがうちのルール

そんな理論が通るわけないだろ

12: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:32:16 ID:vkx
>>11
無理を通せば出来るよ
印象は法律とは別のところにある

8: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:29:27 ID:KNH
バイトしづらい関係になってもいいの?

18: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:38:58 ID:sIR
>>8
近いうちに辞めるから有休消火しようとしてるの

21: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:40:50 ID:J8M
>>18
辞めるときにまとめて使うのがいいよ
例えば五月一日に実質退社
しかし実際は五月二日から有給を全部使う
これがベター

16: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:35:55 ID:yZz
繁忙期には有休をずらすよう頼む権利が雇用側にはある

19: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:39:33 ID:J8M
法律がどうであれ例えば休まれたら誰かが週7日とか働かなくちゃならなくなる
例えばだけど
つまり店が死ぬほど困る

23: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:41:04 ID:sIR
>>19
誰か集7とかになるかもしれないけど、チェーン店だから応援とか頼めばどうにでもなると思うんだよ

24: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:41:50 ID:J8M
>>23
じゃ大丈夫だね
多少面倒臭くてもそんくらいの手間はやんなきゃダメだ店側は

27: 名無しざん@お─ぷん 2017/04/23(日)23:43:47 ID:NzM
>>23
じゃあそれを店に言えばいいじゃん
あと有給消化なら、退職日を先延ばしにしてその代り有給入れるとか

それもダメってなったら察し

28: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:43:49 ID:KTs
>>23
お前が有休使うことでほかの誰かが大変になったとしてもそれはお前の責任じゃない
そいつが休みたいときお前が大変になるだけだからお互い様
一人くらい休んだところで問題なく店を回せるような人員配置をするのは店ならば当然

32: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:45:55 ID:J8M
>>28
責任は当然無いが、店がこまるって事はある
まあそうだとしても誰かが有給取ったくらいで困るとしたらその店の怠慢で自業自得だが

29: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:44:32 ID:KTs
>>23
てかデカいチェーン店なら労基の前に本社に言えよ

22: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:40:58 ID:vkx
そんなん法律まで持ち出さなくても普通に出来ることない?

26: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:42:59 ID:sIR
ついこないだ辞めた別のパートも、多分同じ理由で有休取れないままやめたんだよね

31: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:45:54 ID:yZz
お店の人が言いたいのはやめる時期ずらしてもうちょっと働いて欲しいなってことでは

47: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:59:15 ID:sIR
>>31
辞めたいっとは言ってないよまあ有休欲しいなんて言ったから気づいたのかもしれないけど

35: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:47:17 ID:vCt
学生なら親に言うって言えば?親出てきたら店側も無茶言わなくなる。
出るとこ出られたら困るし。

38: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:49:32 ID:S60
俺なんて先輩と一緒に有給申請したら「バイトで有給なんて言う奴は初めて見た」なんて言われたぞ
それ以来、申請用紙が隠されるようになった

44: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:53:56 ID:vkx
>>43
据え膳食えるわけじゃないにしろなんかシチュエーションがくっそ羨ましいなw
そん時の申請は通ったの?

45: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:55:59 ID:S60
>>44
通った
塾講バイトなんだけど報復として俺と先輩は担当授業いくつか外された
それで倍返しのつもりで生徒に頼んで「何で急に担当が変わったのか」と室長に文句言わせた

46: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:56:46 ID:KTs
>>45
やるじゃん

40: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:50:16 ID:ZyN
マジでKTsみたいな経営者ばっかなら良いんだけどな

42: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:51:09 ID:KTs
>>40
うちは言ってくれればいつでも有休取らせる準備は出来てるけど誰も言ってこない

33: 名無しさん@おーぷん 2017/04/23(日)23:46:51 ID:J8M
有給すら取らしてくれない会社あったら、その会社は経営する資格無いって事

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1492957345/

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