人手不足のバイトなんだけど、二週間前に言えば辞められる?

1: 2017/08/01(火)15:00:35 ID:fqg
やっぱり一ヶ月前じゃないと常識ないと思われるかな?

2: 2017/08/01(火)15:01:41 ID:xmX
バイトだと即日辞めるって人もいるしへーきへーき
極端な話他人なんだし今後関わらないなら大丈夫
そもそもバイト風情にそこまでの責任を求めるのが間違い

4: 2017/08/01(火)15:02:54 ID:fqg
>>2
でも常識ないと思われて残りの2週間扱いひどくなったらムカつくやん?

8: 2017/08/01(火)15:04:02 ID:xmX
>>4
じゃあシフト入れられる前に辞めるって言えばいいよ

10: 2017/08/01(火)15:04:54 ID:fqg
>>8
明日言いに行く予定です、とりあえずシフト出てる2週間は働く

3: 2017/08/01(火)15:02:47 ID:tao
常識でいうなら一月以上前かなぁ
俺ならそれまでに匂わしておく

7: 2017/08/01(火)15:03:43 ID:fqg
>>3
やっぱりそうかぁ、急に続けられなくなったから仕方ないけど、できれば円満に辞めたい

5: 2017/08/01(火)15:03:13 ID:5ak
どう思われるとか気にしても意味ないよ

12: 2017/08/01(火)15:05:34 ID:5ak
雇う側からしたらダラダラ続けられると迷惑だったりする

13: 2017/08/01(火)15:05:44 ID:lON
バックレ癖をつけたくないなら二週間前に言おう、そしたらダメって言われても二週間後は行かなくていい
そんな癖つくわけないだろハゲと思うならバックレよう

14: 2017/08/01(火)15:06:29 ID:fqg
>>13
ばっくれは負けな気がするからやらないかな

19: 2017/08/01(火)15:07:51 ID:lON
>>14
常識がある人で安心した
ネット上の他人にはバックレを進めても良いが自分はしちゃダメだね

24: 2017/08/01(火)15:10:48 ID:fqg
>>19
2週間後からはもう来れなくなるんで、辞められなかったらばっくれになっちゃいますけどね

32: 2017/08/01(火)15:16:03 ID:lON
>>24
正社員でさえ辞めるって意思を正式に伝えて二週間経ったらもう翌日から会社の許可なく辞めていいんよ、だから二週間経ったらそれはもうバックレじゃない、店側にダメだなんて言う権利がない
バイトの場合どうなるか知らんけどそれよりゆるいことはあってもキツいことはないはず

33: 2017/08/01(火)15:17:36 ID:fqg
>>32
ありがとうございます、気持ち楽になりました

15: 2017/08/01(火)15:06:30 ID:tao
自分のためとはいえ相手を気遣えるのはいいと思う

17: 2017/08/01(火)15:07:21 ID:ivR
偉いな俺なら店長とかにLINEやSMSで辞めますって送ってそのままばっくれるぞ

20: 2017/08/01(火)15:09:03 ID:fqg
>>17
昨日話があるって店長にLINEしたら、電話していいよって言われたけど、辞める話なら直接の方が通りやすいですよね?なんとなく

21: 2017/08/01(火)15:09:36 ID:ivR
>>20
バイトはばっくれた事しかないから分からない

23: 2017/08/01(火)15:10:22 ID:lON
>>21
逆に凄いな

18: 2017/08/01(火)15:07:45 ID:N4Q
>>1
ヨユーで辞めれる。辞めさせてくれねーなら労基署に相談してもいいかもね。

22: 2017/08/01(火)15:09:41 ID:fqg
>>18
できれば店側が納得してくれるように辞めたいところです

25: 2017/08/01(火)15:11:23 ID:tao
言うの遅くなっちゃったのか

26: 2017/08/01(火)15:13:37 ID:fqg
>>25
2日前に急に決まったから
実は、資格取得したいから夜間の授業に参加させてほしいって教授に相談してて、最初はもう遅いから無理よって言われてたんだけど、2日前に特別に許可してもらったからバイト出れなくなっちゃった

29: 2017/08/01(火)15:14:18 ID:tao
>>26
それをちゃんと伝えるんだぞ

31: 2017/08/01(火)15:15:39 ID:fqg
>>29
できるだけ誠実に伝えます

34: 2017/08/01(火)15:19:13 ID:N4Q
じゃあ誠実に伝えてそれでも辞めさせてくれないならいかなきゃおけ。

35: 2017/08/01(火)15:20:10 ID:R3L
急病で行けなくなることもあるんだから、大丈夫
法的には二週間前で問題ない

36: 2017/08/01(火)15:21:24 ID:fqg
>>35
急病者でると社長がヘルプに来るくらい人出不足でなんすよねー
まぁ明日しっかり伝えて辞めさせてもらいます

39: 2017/08/01(火)16:20:52 ID:R3L
>>36
社長のヘルプで対応できるんだから問題ない
人手不足は雇用主の怠慢

40: 2017/08/01(火)17:11:27 ID:fqg
>>39
そっか!そう考えればそうですね!

37: 2017/08/01(火)15:35:20 ID:7te
バックレ嫌ならバイト雇わないで、全員正社員にしろよって事

38: 2017/08/01(火)15:51:38 ID:fqg
>>37
まだオープンして間もないんすわ

41: 2017/08/01(火)17:30:30 ID:c4v
主は何も背負う必要はないし何も気にしなくてオッケー
例え会社の決まりがあったとしても法律には勝てないし
でもまあ2週間てことで一般常識的には少し急だからちゃんと説明したらよいんでないかな?
辞めさせないとか言われたり扱いが酷くなったりしたら労基に相談
以上
頑張れ

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1501567235/

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