社会保障加入しているバイトに責任求めちゃだめなの?

1: 2017/12/20(水)09:02:02 ID:CmZ
昨日さ?
健康保険厚生年金払ってるのに「責任ある仕事は社員の仕事でしょ?」
とか抜かしてきやがったんだけど

3: 2017/12/20(水)09:03:23 ID:TOK
社員にすればいいんじゃね

4: 2017/12/20(水)09:05:47 ID:CmZ
>>3
それだとコストがかかるんじゃないの?

5: 2017/12/20(水)09:05:56 ID:Utf
バイトに責任がないのは入れ替わりが多くて代わりがきく末端だからだろ
それ相応の扱いをしてあげなよ

6: 2017/12/20(水)09:06:54 ID:CmZ
>>5
会社はそいつをずっと雇っていくって考えらしいけど

それでも責任求めちゃいけないの?

7: 2017/12/20(水)09:09:34 ID:VHy
責任ってどの程度の責任よ

8: 2017/12/20(水)09:10:11 ID:CmZ
>>7
ミスがあったら会社の信用が揺らぐ程度の責任

9: 2017/12/20(水)09:11:59 ID:VHy
そんな責任負わせるなら社員にしてやれよww
コスト(待遇)はかけたくなくて責任は社員並みってかww
社保ってそんなすげぇもんなのかよww

11: 2017/12/20(水)09:13:03 ID:CmZ
>>9
厚生年金1万5千円で健康保険5千円で毎年健康診断受けさせるってかなりのコストだと思うけど?

12: 2017/12/20(水)09:13:51 ID:Gwf
頭おかC

バイトやぞ?

13: 2017/12/20(水)09:15:17 ID:CmZ
>>12
社員は仕事をする
バイトがやってるのはただの作業な?

ごめん責任言っても役所から「あんたん所の会社役所提出の書類処理ずさんだね」
って小言を言われるくらいの責任だから

16: 2017/12/20(水)09:19:05 ID:Gwf
>>13
それくらいならバイトでもいいわな
後はバイトの人間をどういった内容で雇ったか次第だわな
契約内容に基づいた仕事ならバイトが頭おかC

18: 2017/12/20(水)09:20:34 ID:CmZ
>>16
業務補佐で雇ってデータの抜き出しからソートまでやってもらってる
提出は社員がやってる

19: 2017/12/20(水)09:24:39 ID:3CT
>>18
抜き出したデータの確認内容のマニュアル作って、
それ満たしてなけりゃバイトの責任にはできるかもな。
確認内容のマニュアルが無いなら、社員のチェック漏れでしかないな。

どのみち社保は関係ない。

20: 2017/12/20(水)09:26:23 ID:CmZ
>>19
マニュアルはないよ口頭説明で彼が自分で作ってる
でもただ指示通りに処理するだけだから間違った彼の責任でしょ?

21: 2017/12/20(水)09:31:03 ID:3CT
>>20
なら無理。
マニュアル作るところから始めれば。

24: 2017/12/20(水)09:32:35 ID:CmZ
>>21
そんな時間はない

26: 2017/12/20(水)09:33:47 ID:3CT
>>24
なら、大人しく小言言われ続けてろ。

29: 2017/12/20(水)09:35:15 ID:CmZ
>>26
改善求めちゃだめなの?

22: 2017/12/20(水)09:31:05 ID:Gwf
>>18
社保は関係ねえよ
一体全体どんな根拠があってそんな事言ってるのか知らんが上司に相談でもしてみたら?
社保に入ってるのにバイトがこんな事言うんですってw
社保に入ってるのにおかしいですよね?ってw

国がわざわざ社保の加入対象増やしたりそれ関係で助成金まで出したりもするのに何言ってんのマジで恥かかなくて良かったな。

23: 2017/12/20(水)09:32:18 ID:CmZ
>>22
厚生年金会社が半額負担してるっていうところはガン無視?

30: 2017/12/20(水)09:35:42 ID:Gwf
>>23
そういう問題じゃねえよw

まあ、そこまで言うなら上司に相談して恥かいてこいよw
社保に入ってるからアルバイトとか関係ないですよねー社保なら年金も何も半分会社負担なのにー
表面上同意されるかもしれんがw

33: 2017/12/20(水)09:40:38 ID:CmZ
>>30
なんで責任持たないの? 

39: 2017/12/20(水)09:46:45 ID:Gwf
>>33
それはバイトに言ってくれ
バイトなんて代替のきく使い捨て、賃金も少ないし簡単に首にできる。
そういう扱いだから雇用契約内の仕事ですら責任取ろうとしないなら上司に相談するしかないやろ。

41: 2017/12/20(水)09:48:10 ID:CmZ
>>39
いったよぉ!「賃金以上の働きはしない責任があるとかそんなの知らない」
って言われた

52: 2017/12/20(水)10:06:59 ID:Gwf
>>41
ワロタ、バイトクオリティだな
それで1020円は社員からしたら腹も立つよな
まあ、マジでマニュアルまで作ってバイトに無理矢理やらせるか上司に相談しとかないと1が痛い目にあうぞ
何かあればバイトは首で済むが1も責任問われるんだから。

53: 2017/12/20(水)10:09:49 ID:CmZ
ふとまとめに乗るかもと思ったので休みの理由書いとくねー

年末年始普通に仕事なんで有給使って長期休暇です
>>52
やっぱもう一度苦虫噛み潰したような顔をされるけど上司に相談するしかないのか・・。

14: 2017/12/20(水)09:17:17 ID:TOK
作業用の社員を安く雇えばいいんじゃね
来ないならバイトで我慢

15: 2017/12/20(水)09:17:48 ID:CmZ
>>14
社員来ないんだよ

17: 2017/12/20(水)09:19:36 ID:Gwf
なんにせよ社保がどうこうは全く関係ないわな

18: 2017/12/20(水)09:20:34 ID:CmZ
>>17
いやあるでしょ

34: 2017/12/20(水)09:42:03 ID:CmZ
バイトならミスしてもいいってか?
んなわけねーだろ
ただの簡単な作業なのに2回もミスしやがって
お前ら言っとくが時給の半分も仕事できてね~からな?

35: 2017/12/20(水)09:43:36 ID:jT8
給料一時的に時給2000円位にしてすべてそいつに任せてミスしたら袋叩きにしてやれ

37: 2017/12/20(水)09:44:47 ID:CmZ
>>35
それができたら苦労しねぇ

42: 2017/12/20(水)09:48:43 ID:CmZ
1020円も払ってるのに

43: 2017/12/20(水)09:57:00 ID:jT8
たった1020円かよwwてっきり1500円とかかとおもったww
小言ずっと言われておけw
口頭説明で済ますお前がアホなだけ
ガッチガチのマニュアル作らなかったお前が悪い
バイトの責任はバイトを使う会社または直属の上司に全て降りかかるからw
それが嫌なら社員雇えって言う同じレスを俺もする
バイトは安く使える代わりにただのロボットなんだからw

45: 2017/12/20(水)09:59:07 ID:CmZ
>>43
いやバイトに流石に額面25万はキツイわ
妥当な値段だろ千二十円って

44: 2017/12/20(水)09:58:16 ID:Lmy
準社員扱いだろ?アルバイトばかりいる中でフルタイムなんだろ?
社長に謁見は許されないが本社の社食で食おうと思えば食える身分

46: 2017/12/20(水)10:01:19 ID:CmZ
>>44
金曜日は無理らしいから週4のフルタイムで出てもらってる

47: 2017/12/20(水)10:02:52 ID:jT8
小事をいいたきゃ後80円時給上げてやれ
今のそいつには小言を言われる筋合いなんてない金額で仕事してる
古語といいたきゃ給料上げてやれ

48: 2017/12/20(水)10:04:35 ID:QLu
接客一つでも店の信用が揺らぐと思うんですが

50: 2017/12/20(水)10:05:34 ID:jT8
>>48
コンビニバイトに怒鳴り散らしちゃうタイプ?

51: 2017/12/20(水)10:06:56 ID:QLu
>>50
自分がされたら嫌なことはしない
って言われて育ったからそんなことしない

55: 2017/12/20(水)10:10:59 ID:jT8
>>51
えらいすごくえらい

49: 2017/12/20(水)10:05:34 ID:dOh
バイトが持つ責任はペイの分だけ
それ以上を『求める』なら不当な要求になる
バイトが勝手に持つ分にはケースバイケースだけど、
明確に求めたなら刑事罰も有りうるよ

54: 2017/12/20(水)10:10:54 ID:Lmy
社員は会社の家臣として他社から接待受けたり社会的恩恵を被るが
バイトにそんなのはない
おかず代は貰ってるが他の生活費全部自腹や貧乏で我慢するかしてるのに

56: 2017/12/20(水)10:11:24 ID:56x
金もらってるならバイトでもなんでもコンプライアンス的なものは守らなあかんわな

57: 2017/12/20(水)10:13:39 ID:QLu
やれって言われたらやってたけどな
責任あることでも、最終的に責任もつの社員なんだし
最初は確認しながらするけどな

62: 2017/12/20(水)10:17:44 ID:jT8
やりがいと根性は自己完結するものであって他人に押し付けるべきじゃないぞ?
言われそうだから言っとくが

63: 2017/12/20(水)10:18:26 ID:CmZ
これが契約社員と正社員の意識の違いか

65: 2017/12/20(水)10:20:26 ID:jT8
洗脳された人間とそうでない人間の違いです
僕らは人間らしく生きたいのです
奴隷の鎖自慢は入間編

72: 2017/12/20(水)10:44:12 ID:LgM
バイトでも法的に責任取らそうと思えばできないこともない
なのでそのレベルまでの責任は取ってもらってOK

73: 2017/12/20(水)10:48:56 ID:CB2
つーか、バイトがやった作業の確認を社員はしてないのかな?

74: 2017/12/20(水)11:07:06 ID:Lmy
バイトでもバイトリーダーは責任問えるだろ?
そのあと社員にしないという強烈な責任のとらせ方が?
責任なんか必ず何らかの形で取らざるを得ないだろ?

75: 2017/12/20(水)17:01:58 ID:3jK
1020円しか払ってないのに責任まで求められてもかなわんわ

76: 2017/12/20(水)17:05:22 ID:CmZ
>>75
いくらもらったら満足なの?

77: 2017/12/20(水)17:09:26 ID:3jK
>>76
いくら貰ったらってか正社員になったらじゃない?
そしたらボーナスとか退職金もあるだろうし
それないとこは知らん
時給1000円程度ならバイト意外でも色々と稼ぐ手段あるけど、正社員ってのはパパっとなれるもんじゃないし

78: 2017/12/20(水)17:10:18 ID:CmZ
>>77
正社員でもボーナスも退職金もないところはゴマンとあるよ

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1513728122/

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『社会保障加入しているバイトに責任求めちゃだめなの?』へのコメント

  1. 名前:ヤジウ先輩 投稿日:2017/12/26(火) 00:34:55 ID:77327b0c3 返信

    時給1000円程度でヒーヒー言ってるような会社は入らないほうが良いっすね~