ワイ「バイト、辞め方と」カタカタネット「一身上の都合でええんやで」

1: 2018/06/03(日)13:32:24 ID:xSw
ワイ「一身上の都合でやめたいです」
店長「それじゃ受理できないぞ。ねぇねぇなんで辞めたいの??」

「一身上の都合」って詮索を避けられる魔法の言葉じゃないんか・・・?

2: 2018/06/03(日)13:33:54 ID:Yns
魔法の言葉やでそのまま店に顔出さなきゃええねん

5: 2018/06/03(日)13:35:51 ID:xSw
>>2
バックレてもええけど、それを理由に損害賠償請求されたら負けるやん?

7: 2018/06/03(日)13:36:48 ID:k4k
>>5
いや書面も出さないやろ
「一身上の都合」って伝えるのが目的になってるやん

9: 2018/06/03(日)13:37:36 ID:xSw
>>7
短期バイトしかやったことないのかな?
普通は退職届書くぞ

11: 2018/06/03(日)13:38:26 ID:k4k
>>9
バイトごときで書かないぞ

3: 2018/06/03(日)13:34:12 ID:k4k
要領悪すぎて草
口頭で一身上の都合とか言う馬鹿がいるのか

5: 2018/06/03(日)13:35:51 ID:xSw
>>3
バイト程度でいきなり書面出す奴の方が要領悪いやろ
口頭で伝えてそのあと書面だぞ

4: 2018/06/03(日)13:35:47 ID:M7H
んなもんストレートに将来性ねえ!カネねえ!使いっぱだから惨めだ!とか散々言ってやれよ

8: 2018/06/03(日)13:37:06 ID:xSw
>>4
店長が普段から圧かけてきてウザいし仕事きついからとか言えんやろ
嫌われたら辞めるまでの出勤で何されるかわからん

10: 2018/06/03(日)13:38:07 ID:k4k
>>8
なんで正直に言うん?
そういうところが要領悪いって言うんやで

20: 2018/06/03(日)13:40:36 ID:M7H
>>8
辞めるときは戦争する気でいけ
強気強気よ。穏便なんかない。奴隷くんが逃げるんやからな。

25: 2018/06/03(日)13:42:11 ID:xSw
>>20
別に戦争してもええけど、シフト出した間は出勤せんといかんし、その間になんかされたら嫌やん
かと言って辞める直前に言ったら取り合ってもらえんし

39: 2018/06/03(日)13:45:49 ID:M7H
>>25
あー、君、奴隷思考やな。鬱状態やぞ。
相手の店長は1よりも年上なんや、イッチなぞ雑魚格下と思ってる。
言いくるめられとるんやな。そのままアルバイトで生涯過ごせや。店長の子分として。

43: 2018/06/03(日)13:47:46 ID:xSw
>>39
もう辞めてるぞ

46: 2018/06/03(日)13:49:12 ID:M7H
>>43
なんや、もう辞めたんか?
不幸な奴隷くんはおらんかったんやな

41: 2018/06/03(日)13:46:52 ID:5xV
>>25
そもそも出勤せなアカンて考えが間違え
バイトはそういうのも含めてリスク含有だから時給が安い
気にする必要一切なし

45: 2018/06/03(日)13:48:33 ID:xSw
>>41
法的なリスクは負いたくないねん
バックレたせいで損害出たらバイトに請求できるんやで

47: 2018/06/03(日)13:49:13 ID:5xV
>>45
無断でバックレたらな?
休むのでシフトずらしてくださいは一切法的なリスクはない

6: 2018/06/03(日)13:35:52 ID:m13
で、実際の理由は?

8: 2018/06/03(日)13:37:06 ID:xSw
>>6
店長が普段から圧かけてきてウザいし仕事きついからとか言えんやろ
嫌われたら辞めるまでの出勤で何されるかわからん

12: 2018/06/03(日)13:39:11 ID:0d7
世渡り下手そう

17: 2018/06/03(日)13:40:13 ID:SJu
イッチのスペックはよ

21: 2018/06/03(日)13:40:46 ID:xSw
>>17
学生です

18: 2018/06/03(日)13:40:13 ID:xSw
「受理できないぞ」←これほんまクソ

23: 2018/06/03(日)13:41:31 ID:m13
まあ辞めるというか、向こうにコイツもうええわと思わせる方向もある
例えば一ヶ月くらい学校の研修やらなんやらで休みますとか理由つけて離れる
ほんでそのままフェードアウトや

29: 2018/06/03(日)13:43:08 ID:0d7
学生バイトで退職届出そうとしてるのほんと草

30: 2018/06/03(日)13:43:43 ID:m13
てか損害賠償なんか絶対せんわ
経験したからわかるけど、正直店長やってたらそんな時間あらへん

38: 2018/06/03(日)13:45:33 ID:xSw
>>30
はえ~
店長の性格糞やしやりかねんと思ったで

40: 2018/06/03(日)13:46:33 ID:Zko
>>38
辞めさせないことに対してやで
会話録音すればええやん

33: 2018/06/03(日)13:44:26 ID:Zko
労基行くぞって言うのはダメなんか?

38: 2018/06/03(日)13:45:33 ID:xSw
>>33
言葉の暴力あったけど証拠ないしもう無理や

34: 2018/06/03(日)13:44:37 ID:SQ8
普通にLINEで辞めますって言えばええやろ

43: 2018/06/03(日)13:47:46 ID:xSw
>>34
うちラインはない

35: 2018/06/03(日)13:45:14 ID:Ei5
普通のよくある学生バイトならいつでも解約の申し入れができるもんとちゃうんか?
2週間かかるけど

43: 2018/06/03(日)13:47:46 ID:xSw
>>35
申し入れは出来たで

44: 2018/06/03(日)13:48:06 ID:3qm
因みにバイトはボイコットとかサボタージュできるで というか公務員以外はみんなそれできる

76: 2018/06/03(日)13:56:45 ID:xSw
>>44
辞めさせないのも労基にたれ込めばいけたんやね

95: 2018/06/03(日)14:05:22 ID:eV6
>>44
労働組合に入ってない人間がサボタージュなんて実際できるわけないんだよなあ

49: 2018/06/03(日)13:49:36 ID:5xV
つまりやめる日まで休み続ければいいだけのこと

51: 2018/06/03(日)13:50:33 ID:xSw
>>49
除籍になるまで粘るんか

52: 2018/06/03(日)13:50:33 ID:qi5
辞めたいですじゃなくて何月何日で辞めますって言うんやぞ

ワイがバイトしてたときは契約の更新のタイミングで辞めたわ

59: 2018/06/03(日)13:52:01 ID:xSw
>>52
ワイもそう言ったで
シフトが途切れる来月に辞めますって

61: 2018/06/03(日)13:52:14 ID:BKs
一身上の都合で無理やったら学校のどうたらこうたらで時間を割くのが難しくなるためでええやんけ

82: 2018/06/03(日)13:59:10 ID:xSw
>>61
結局はそれにしたで

67: 2018/06/03(日)13:53:00 ID:YgO
一身上の都合もいらんぞ
一応形式的なモノであって雇用契約なんだから
そしてバイトなんて何も守られないけど守らなくてもいい雇用形態

理由?辞めたいからです、でもシフトの間だけは全うします
それ以降は終わりです

強く言えないとドンドン追い込んで何も言えなくするもんだからな
人を使う側ってのは奴隷で声が小さい奴であればある程喜ばしい奴隷だと思うからな

82: 2018/06/03(日)13:59:10 ID:xSw
>>67
強気に出てもええんやね

69: 2018/06/03(日)13:53:31 ID:bi5
退職は明日やめますとかじゃない限り受理されないとかはないけどな

72: 2018/06/03(日)13:54:13 ID:m13
うーんバイトやろ?仮に発生した損害を計算するとして
代わりのバイト探す費用と手間くらいしか認められないと思う
人手が足りなくなって、店が回らなくなった!取れたはずの売上も寄越せ!は認められないと思う

そういうギリギリまで詰めて不測の事態
(バックレやなくて普通に病欠のリスク)への対処を怠ったのは店にも責任があると
裁判所も判断すると思う

82: 2018/06/03(日)13:59:10 ID:xSw
>>72
せやな
だが裁判になったら勝ち負け関係なしに時間取られるから嫌やな

74: 2018/06/03(日)13:54:51 ID:6ZZ
1ヶ月前に言ってクレメンスってのは
一応仲間への敬意やとおもうけどな

85: 2018/06/03(日)14:01:07 ID:xSw
>>74
(敬意とか普段から)ないです

93: 2018/06/03(日)14:04:42 ID:6ZZ
>>85
ビジネスライクというやつやで
バイトといえど一緒に働いてる仲間なんやから
円滑に進むようにやめようってことや

99: 2018/06/03(日)14:06:58 ID:xSw
>>93
ギスギスしてるし、お互いが仲悪い職場だったからその発想はなかった

107: 2018/06/03(日)14:09:37 ID:6ZZ
>>99
初めからギスギスしてたわけやないやろうし
険悪になり始めたらその時点でやめようとしたんか?

108: 2018/06/03(日)14:13:14 ID:xSw
>>107
最初からやで
ホテルの雑用やけど、ホテル関係はほんまギスギスしとるわ

75: 2018/06/03(日)13:56:31 ID:m13
とどのつまり、賠償請求しても取れるのは雀の涙
ちゃんと退職願を正式に申請してたら、イッチは犯罪者でもなんでもないちょっと絡まれちゃった人くらいにしかならん

77: 2018/06/03(日)13:56:55 ID:qi5
辞める宣言したなら仕事は最低限だけでええんやで
仕事残ってても定時になったら帰ったらええで

89: 2018/06/03(日)14:03:06 ID:xSw
>>77
辞めた後もご近所さんやしなぁ
家もバレてるし

78: 2018/06/03(日)13:57:00 ID:ITN
つまり正直に言った後に勤務希望は退職まで全部休暇でええやん

85: 2018/06/03(日)14:01:07 ID:xSw
>>78
その手もええな

79: 2018/06/03(日)13:57:38 ID:TTp
1ヶ月前申請って社内規定レベルの話じゃないの

85: 2018/06/03(日)14:01:07 ID:xSw
>>79
シフト決まるのが半月単位やから「半月前に言ってくれよ」とか愚痴られたンゴ

80: 2018/06/03(日)13:58:05 ID:6ZZ
まずそもそもネット以外で
ツレとかの話でもやめたいけどやめられないバイトって今まで一度もきいたことないんやけど
ほんまにあるんか?

81: 2018/06/03(日)13:59:07 ID:5xV
>>80
あるで
人手不足バイトなんて世の中に腐るほどある
そして店長は奴隷がおらんと金稼げないからな
奴隷がひとりやめると従業員の一人あたり負担が大きくなり更に辞めやすい
どうしても一人ひとりを維持するのが大切やねん

86: 2018/06/03(日)14:01:51 ID:6ZZ
>>81
もちろん人手が足りないってところはあるとおもうで
ワイの経験した範囲やと仮に人手不足であって負担がバイトに及んだとしても
ケアがうまい人ってのが多いパターンやったな
酒が好きなバイトには終わった後 飲みに連れて行くとか
プレゼントあげるとかで半強制的な意味ではなくバイトも前向きってパターン

84: 2018/06/03(日)14:00:38 ID:hGZ
>>80
辞められないのが脳内設定ならある
法的にはない

89: 2018/06/03(日)14:03:06 ID:xSw
>>84
そらそうやろ
ワイが言っとるのは心理的に辞められないって話やし

87: 2018/06/03(日)14:01:52 ID:ClI
辞めますの一点張りじゃいかんのか?

88: 2018/06/03(日)14:02:19 ID:m13
>>87
ええんやで

92: 2018/06/03(日)14:04:29 ID:xSw
他の従業員もほとんど近所で、家もバレてるってのがなければ店長とバトってでも辞めたんやけど

94: 2018/06/03(日)14:05:21 ID:z8G
うつとか言って休み続ければ自然と辞められるぞ

99: 2018/06/03(日)14:06:58 ID:xSw
>>94
自然消滅できるんか?

98: 2018/06/03(日)14:06:54 ID:5kN
法的には問題ないんやし、精神的に大人にならんとイカンわな

103: 2018/06/03(日)14:08:10 ID:FeP
シフトの更新をしなければいい
請求なんてされない

108: 2018/06/03(日)14:13:14 ID:xSw
>>103
出勤するたびに「書けよ」言われるんですが

104: 2018/06/03(日)14:08:28 ID:8uT
親が病気とか適当な理由言えばええやん

108: 2018/06/03(日)14:13:14 ID:xSw
>>104
仮にそうだとしてもワイの兄妹が看病できることバレとるし
家族構成バレてんのほんまクソ

106: 2018/06/03(日)14:08:47 ID:xSw
従業員どうし仲悪すぎたしなぁ
誰かがヘルプ求めたりミスしたりすると「俺の足引っ張んなよ」いうてヘイトが集まる異常な世界や

105: 2018/06/03(日)14:08:31 ID:Mkm
やめますっていって次の日から行かなきゃええんやで

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528000344/

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